Contattaci
Indirizzo
Social
Via Giovanni Paisiello, 3/5,
20131 Milano MI
Assessment
L’assessment è un particolare tipo di valutazione delle risorse umane può essere effettuata dall’azienda sia in fase di reclutamento di nuovo personale, sia di individuazione di un potenziale candidato per una promozione.
Si tratta di un colloquio individuale o di gruppo che permette di capire come il candidato si può comportare all'interno di un contesto di più dinamiche e/o di più persone. Permette inoltre all'azienda di individuare quali siano i punti di forza o di debolezza del proprio team.
Questa strategia negli ultimi anni viene scelta sempre più spesso, soprattutto in quelle situazioni in cui è fondamentale il lavoro di squadra.
Possono esserci assessment individuali o di gruppo ed in entrambi il candidato deve dare dimostrazione delle proprie competenze sia hard sia soft.
Negli assessment individuali le prove più comuni sono:
- La prova Basket: con questa tipologia di prova viene valutato come il candidato sia in grado di gestire le priorità e come riesce a lavorare in situazioni stressanti con scadenze a stretto giro.
- Il Test: il candidato deve rispondere a una serie di domande scritte, generalmente a risposta multipla, dal quale si evincono le sue caratteristiche psicologiche e le sue conoscenze nell'ambito lavorativo.
L'assessment di gruppo prevede, invece, che i candidati vengano riuniti in una stessa sala e che si trovino a discutere su un problema, sia questo realistico e inerente all'azienda oppure del tutto immaginario.
Viene solitamente organizzato in due modi differenti:
- Dinamica di gruppo: con questa tipologia andremo ad individuare come il singolo si comporta all'interno di un gruppo, ma soprattutto in base a quanto progettato andremo a scovare ad esempio la capacità di conciliare persone che la pensano in maniera diversa, il saper gestire il conflitto, oppure l’assecondare le decisioni altrui.
L'assessment è preferibile al classico colloquio perché permette di vedere il candidato sul campo, simulando qualcosa che mette in evidenza le sue capacità, inoltre, nel caso della valutazione di gruppo, permette di fare una prima scrematura dei candidati, vedendo contemporaneamente più persone.
Che cosa viene valutato in un assessment? Si valuta se la persona di cui si è letto il curriculum possa essere adatta o meno a ricoprire un determinato incarico; per fare questo nel momento in cui stai valutando devi tener ben presente il ruolo che deve essere ricoperto e in base a questo capire se chi hai davanti potrebbe ricoprirlo nel migliori dei modi o no.
Gli assessment di HREasy.it sono personalizzati per ogni azienda e per ogni tipologia di risorsa ricercata.
Per maggiori informazioni scrivici o contattaci
-Role play: questa metodologia prevede che ai candidati venga assegnato un ruolo. Solitamente in questi casi le situazioni sono più realistiche e quello che si vuole vedere è come il candidato lo interpreti e come si comporterebbe lui se fosse in quella posizione. Interpretando un ruolo che è distante dal proprio rende comunque visibile come la persona interagisce con gli altri e come esprime i suoi atteggiamenti.