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Performance management
La nostra proposta si basa sull'integrazione di sistemi di valutazione delle prestazioni (orientati prevalentemente ai risultati) con sistemi di valutazione delle competenze (orientati all'analisi dei comportamenti) ed è fortemente indirizzata allo sviluppo e al miglioramento della performance del dipendente e conseguentemente influisce sulla redditività aziendale, andando ad eliminare sprechi di tempo.
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